张健强律师

江苏、安徽各地求职市场中，试用期用工十分普遍。如企业存在错误用工话术，告知新入职员工：试用期不算正式员工、没有社保、受伤不享受工伤待遇。很多职场新人信以为真，入职后发生意外受伤，只能自行承担损失，这也是劳动工伤领域的高频维权盲区。 从法律层面与苏皖各地审理标准来看，试用期员工完全享有工伤待遇。试用期… 阅读全文

非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位使用职工，或者用人单位使用童工的情形。在南京、芜湖、马鞍山等城市，非法用工现象时有发生，劳动者在非法用工单位受伤后，往往不知道如何维护自己的合法权益。 非法用工的赔偿标准 我们曾处理过一起芜湖的非法用工案… 阅读全文

工伤是劳动者在工作过程中可能遇到的意外情况，工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。但很多南京、合肥、滁州等地的劳动者对工伤认定的法律规定不了解，在申请工伤认定时容易陷入各种误区，导致无法获得工伤赔偿。 工伤认定的常见误区 比如，劳动者在下班途中发生了交通事故，自己承担主要责任。劳动者认为自己是在下班途中… 阅读全文