张健强律师

在职场用工场景中，用人单位辞退员工分为合法解除劳动合同与违法解除劳动合同两大类型，对应的补偿、赔付标准差异巨大。不少江苏、安徽的职场劳动者容易混淆经济补偿金与赔偿金，轻信企业人事的简化说辞，最终少拿甚至完全无法取得法定补偿。本文结合现行《劳动合同法》规定，搭配南京、合肥、芜湖、马鞍山、蚌埠、宿州等地… 阅读全文

在江苏、安徽劳动用工纠纷中，上下班途中受伤的工伤认定争议常年高发。绝大多数普通劳动者存在统一认知误区：只要是上班、下班路上受伤，就一定属于工伤，可以享受工伤待遇。但结合南京、合肥、芜湖、马鞍山等多地司法审理情况来看，通勤受伤认定工伤有着严格法定条件，并非所有情形都能认定。 很多当事人自行申报工伤后被… 阅读全文

随着经济的快速发展和人员流动的日益频繁，江苏、安徽两地之间的经济往来和民事交往越来越密切，由此产生的跨省民事纠纷也逐年增多。很多当事人在遇到跨省纠纷时，往往不知道应该向哪个法院起诉，也不了解异地诉讼的流程和注意事项，很容易在处理过程中走弯路。 首先需要明确的是，跨省民事纠纷的管辖法院并不是随意选择的… 阅读全文

在南京、合肥、芜湖等城市的日常生活中，邻里矛盾、债务往来、财产争议等民事纠纷时有发生。很多人遇到这类问题时，第一反应是自己上网查资料、找模板解决，却往往因为对法律规定的一知半解，反而让简单的问题变得复杂，甚至造成无法挽回的损失。 根据我们在江苏、安徽两地多年的办案经验，绝大多数当事人在自行处理民事纠… 阅读全文