张健强律师

在职场用工场景中，用人单位辞退员工分为合法解除劳动合同与违法解除劳动合同两大类型，对应的补偿、赔付标准差异巨大。不少江苏、安徽的职场劳动者容易混淆经济补偿金与赔偿金，轻信企业人事的简化说辞，最终少拿甚至完全无法取得法定补偿。本文结合现行《劳动合同法》规定，搭配南京、合肥、芜湖、马鞍山、蚌埠、宿州等地… 阅读全文

在江苏、安徽劳动用工纠纷中，上下班途中受伤的工伤认定争议常年高发。绝大多数普通劳动者存在统一认知误区：只要是上班、下班路上受伤，就一定属于工伤，可以享受工伤待遇。但结合南京、合肥、芜湖、马鞍山等多地司法审理情况来看，通勤受伤认定工伤有着严格法定条件，并非所有情形都能认定。 很多当事人自行申报工伤后被… 阅读全文

江苏、安徽有的当事人存在同一个致命误区：只有骨折、重伤、影响生活的伤情，才需要做工伤鉴定，轻微擦伤、扭伤、劳损等伤情不重，无需鉴定、也没有赔偿。正是这个错误认知，导致很多当事人白白错失合法赔偿权益，遭遇不必要的维权损失。 结合南京、合肥、芜湖、蚌埠等多地工伤审理实务来看，工伤鉴定的核心意义，不只是针… 阅读全文

在江苏、安徽各类工伤纠纷处理中，工伤私了是一种常见的但是伴随风险的处理方式。多数用人单位为节省时间、降低赔付成本，会主动找受伤员工协商私了，以小额现金补偿换取员工放弃后续一切维权权利。很多普通劳动者急于拿到赔偿、不懂法律规则，会轻易签署私了协议，殊不知这一行为暗藏巨大法律隐患。 从苏皖各地司法判例来… 阅读全文

江苏、安徽各地求职市场中，试用期用工十分普遍。如企业存在错误用工话术，告知新入职员工：试用期不算正式员工、没有社保、受伤不享受工伤待遇。很多职场新人信以为真，入职后发生意外受伤，只能自行承担损失，这也是劳动工伤领域的高频维权盲区。 从法律层面与苏皖各地审理标准来看，试用期员工完全享有工伤待遇。试用期… 阅读全文

在各地用工场景中，存在小微企业、临时用工、一线务工人员都没有签订书面劳动合同的情形。 多数劳动者存在一个根深蒂固的误区：没有劳动合同，受伤后就无法申报工伤、拿不到任何赔偿。正是这个错误认知，导致很多当事人默默自认损失，放弃合法维权渠道，最终承担高额医疗费用与误工损失。 结合江苏南京、合肥、芜湖、马鞍… 阅读全文